Nhật Bản là một đất nước rất khắt khe về thời gian làm việc, do đó khi đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản bạn cần phải tuân theo những quy định sau đây!
- Cách đăng ký wifi giá rẻ ở Nhật Bản cực đơn giản
- Để được đinh cư lâu dài tại Nhật Bản cần điều kiện cơ bản gì?
- 3 lưu ý giúp bạn mua được điện thoại rẻ nhất ở Nhật Bản
Những quy định về thời gian khi làm việc tại Nhật Bản
Quy định về thời gian làm việc
Thời gian làm việc bình thường
- Mỗi ngày người lao động làm việc 8 tiếng/ngày, 1 tuần/40 tiếng.
- Thời gian làm việc người sử dụng lao động có thể phân chia theo giờ hoặc theo ngày, theo tuần. Trường hợp theo tuần, thời gian làm việc 01 ngày không quá 10 tiếng và 01 tuần không quá 40 tiếng.
- Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ hoặc cuối tuần. Trong một năm tổng số giờ làm việc tối đa người lao động có thể làm là 2087 giờ và người sử dụng lao động không cần phải trả tiền tăng ca nếu số giờ làm việc không vượt mức quy định này.
Thời gian làm việc ban đêm
Người lao động được phép làm việc vào ban đêm từ 10h đêm hôm trước đến 06h sáng ngày hôm sau.
Thời gian làm thêm
Nhật Bản không cấm người lao động làm thêm ngoài giờ làm việc chính thức, tuy nhiên cần phải tuân thủ theo quy định sau:
- Số giờ làm thêm không được vượt quá 50% ngày bình thường.
- Không quá 12 giờ/1 ngày (kể cả làm việc vào những ngày lễ, tết, ngày nghỉ,…).
Quy định về thời gian nghỉ ngơi
Khi làm việc tại các công ty, nhà máy, xí nghiệp Nhật Bản, người lao động sẽ được quy định về thời gian nghỉ ngơi như sau:
- Nghỉ tuỳ theo tính chất của công việc.
- Trong quá trình lao động, thời gian nghỉ sẽ được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
- Công việc phải ngừng không phải lỗi do người lao động.
- Nghỉ theo thời gian học tập, tập huấn – vệ sinh lao động.
- Nghỉ theo thời gian hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động/công đoàn cấp trên.
Quy định về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc
Theo điều 32, điều 40 của Luật Lao động tiêu chuẩn, người sử dụng lao động không được quy định thời gian làm việc vượt quá 8 giờ/1 ngày, 40 tiếng/1 tuần và phải cho người lao động nghỉ ít nhất 1 ngày/1 tuần hoặc 4 ngày trong thời gian 4 tuần (theo điều 35 của Luật Lao động tiêu chuẩn).
Người sử dụng lao động phải trả lương tăng ca theo tỷ lệ 25% trở lên theo thời gian làm việc bình thường cho những người lao động làm việc ngoài thời gian trên. Trường hợp làm thêm trong ngày nghỉ, người lao động sẽ được chi trả thêm tối thiểu là 35%.
Khi làm việc từ sau 10h tối đến 05h sáng hôm sau sẽ được tính thêm 25% trở lên của ngày làm việc bình thường trong tuần (điều 37 của Luật Lao động tiêu chuẩn).
Người lao động tại Nhật được phép nghỉ 15 ngày lễ/năm
Quy định về ngày nghỉ
Đối với nghỉ phép: Người lao động có 10 ngày nghỉ phép (trong năm đầu tiên làm việc tại Nhật Bản). Số ngày nghỉ sẽ phụ thuộc vào thời gian cống hiến của người lao động đốivới công ty nếu làm việc liên tiếp trong 06 tháng.
Đối với nghỉ lễ: Trong một năm, người lao động sẽ được có 15 ngày nghỉ lễ.
Quy định về tính lương
Người sử dụng lao động cần phải thực hiện thanh toán lương làm việc theo lương cơ bản của Nhật Bản và đúng theo quy định đã ký trong hợp đồng đối với người lao động.
- Tiền làm thêm ngày thường = 125% lương cơ bản.
- Tiền làm thêm ngày lễ, tết = 200% lương cơ bản.
- Tiền làm vào ban đêm = Tiền lương * 1.25.
- Tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ được nhân với hệ số từ 1,35 trở lên.
- Tiền làm thêm giờ vào ban đêm được nhân với hệ số từ 1,5 trở lên.
- Tiền làm thêm giờ vào ban đêm ngày nghỉ được nhân với hệ số từ 1,6 trở lên.
Hy vọng với các thông tin mà chúng tôi chia sẻ phía trên sẽ giúp cho các bạn đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể biết thêm nhiều thông tin liên quan đến các quy định về giờ làm việc, ngày nghỉ, cách tính lương,… để bảo vệ quyền lợi của mình khi làm việc tại Nhật Bản.
Chúc các bạn thành công!
Nguồn: duhocdieuduongnhatban.net tổng hợp
